Veuillez trouver ci-dessous l’announcement des extensions que le gouvernement entendrait prologer. De plus, sachez que le Groupe des Affaires gouvernementales du CRA continue en coulisses de défendre les intérêts de ses membres.

Hier encore, une lettre a été envoyée à tous les paliers du gouvernement canadien afin d’adresser les lacunes du soutien actuellement offert, ainsi que pour souligner la situation particulièrement désastreuse du secteur d’événements et tentes.

L’association continue également de créer de nouvelles opportunités pour ses membres et se réjouit du lancement prochain du rapport canadien de rémunération et avantages sociaux. Soyez attentif car plus de détails suivront!

Merci,
L’Association canadienne de location

 

Announcement du governement du Canada
La vice‑première ministre et ministre des Finances, l’honorable Chrystia Freeland, a annoncé que le gouvernement entendait prolonger les structures de taux actuelles de ces subventions du 14 mars au 5 juin 2021. Plus particulièrement :
  • le taux maximal de la subvention salariale pour les employés actifs serait maintenu à 75 %;
  • le taux maximal de la subvention pour le loyer serait maintenu à 65 %;
  • la mesure de soutien en cas de confinement continuerait de s’appliquer au taux de 25 % et continuerait de s’ajouter à la subvention pour le loyer, ce qui permettrait d’offrir aux entreprises admissibles les plus durement touchées un soutien au loyer pouvant atteindre 90 %.
 Les prolongations offriraient une plus grande certitude et un soutien continu aux travailleurs, aux entreprises et aux autres organismes touchés qui doivent composer avec les défis que présente la pandémie. En ce qui concerne les employés en congé forcé, le gouvernement entend poursuivre l’harmonisation de la structure des taux de la subvention salariale à ceux des prestations d’assurance‑emploi du 14 mars au 5 juin 2021. Cela veut dire que les employeurs admissibles à la subvention salariale pourraient continuer de demander une prestation pouvant atteindre 595 $ par semaine par employé, en contribution à la rémunération de leurs travailleurs en congé forcé.

Tout au long de la pandémie, les demandeurs ont démontré leur baisse de revenu en comparant leur revenu à celui de l’année précédente. Étant donné qu’il s’est écoulé presqu’une année complète depuis le début de la pandémie de COVID‑19, le gouvernement annonce aujourd’hui que les demandeurs pourraient continuer à utiliser un mois de référence de 2019, soit avant la pandémie, pour les prochaines périodes allant du 14 mars au 5 juin 2021.

PAR OÙ COMMENCER :
Que vous soyez travailleur indépendant, propriétaire d’une petite entreprise ou entrepreneur – vous ne devriez pas avoir à craindre de perdre votre entreprise ou votre emploi.
Pour obtenir l’aide dont vous avez besoin :

  1. Pour aider à ralentir la propagation de la COVID-19 et à rouvrir notre économie en toute sécurité, téléchargez l’application Alerte COVID.
  2. Visitez notre site web destiné aux entreprises pour obtenir des informations sur le soutien à vos employés et à votre entreprise. Il est constamment mis à jour en fonction de l’évolution de la crise la COVID-19.
  3. Contactez votre institution financière locale. Comme nous savons que la plupart des petites entreprises ont déjà une relation avec leur institution financière locale, nous avons travaillé avec le secteur financier pour augmenter leur capacité de prêt afin de vous soutenir dans cette période difficile. Elles constituent un bon point de départ pour obtenir de l’aide.
  4. Consultez le Réseau de résilience des entreprises canadiennes, un partenariat entre notre gouvernement et la Chambre de commerce du Canada, pour aider votre entreprise à se préparer, à persévérer et à prospérer pendant cette crise.
  5. Découvrez le nouveau Carrefour sur l’approvisionnement en EPI, un lieu de rencontre pour les entreprises qui achètent et vendent de l’équipement de protection individuelle.
  6. Faites la promesse APRÈS pour montrer aux employés et aux clients que vous prenez la prévention de la COVID-19 au sérieux en adoptant les mesures essentielles de santé et de sécurité et en maintenant un lieu de travail sûr.
  7. Consultez le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail – pour un cours en ligne gratuit destiné à fournir aux entreprises toutes les informations dont elles ont besoin pour rouvrir en toute sécurité.